In der Entwicklung von Talenten und Führungskräften stellt die psychologische Management-Diagnostik eine substanzielle Grundlage dar, um auf der Basis einer aktuellen Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern gezielte individuelle Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten. Dabei sind Empfehlungen zur Laufbahnorientierung und Potenzialeinschätzung mit Blick auf die Anforderungen zukünftiger Rollen möglich.
Insgesamt führt eine diagnostische Beobachtung und Bewertung zu Klarheit, Selbsterkenntnis und unterstützt die Entwicklungsmotivation bei den TeilnehmerInnen. Durch den individuellen Entwicklungsplan werden nächste Schritte konkret und umsetzbar. Die aus einem Development Assessment gewonnen Erkenntnisse und individuellen Entwicklungsmaßnahmen unterstützen die Potenzialentfaltung und wirken sich effektiv auf die überfachliche Kompetenzentwicklung aus.
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Diagnostik
Quick Facts
Ziele/Anlässe
•Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern mit Blick auf die Anforderungen beruflicher Rollen
•Fremdbild-/Selbstbildabgleich und transparentes Feedback
•Laufbahnorientierung und -empfehlung
•Potenzialentfaltung durch gezielte Entwicklungsbegleitung
•Ableitung kollektiver Team-Entwicklungsempfehlungen/PE-Konzepterstellung
Produkte
•Development Assessment
•Development Assessment Team
•Development Assessment mit Entwicklungsbegleitung
Formate
•Präsenz (Büro Nadja Wienand Aschaffenburg/Work Space in ihrer Nähe)
•Virtuell (Teams, Zoom o.a.)
Zielgruppe
•Talente und Führungskräfte/Projektleiter/Agile Leader/Leitende Experten